Pewien portal pracy przeprowadził badania dotyczące wymaganych kwalifikacji przez pracodawców. W gronie oryginalnych można znaleźć: sprawne posługiwanie się językiem ojczystym, poprawna dykcja, gotowość do natychmiastowego opuszczenia kraju i zamieszkania na innym kontynencie czy zdolności przywódcze- co badają ośrodki Assessment Center. Szczególne wymagania maja pracodawcy z branży IT, nowych technologii, telekomunikacji, niemniej jednak również finansowej , a dodatkowo związanych z wykształceniem technicznym. Bardziej ogólne wymagania są potrzebne w branżach marketingu, PR, reklamy i w ofertach pracy związanych z handlem. Sa to głównie: wysoko rozwinięte kwalifikacji interpersonalne, otwartość, umiejętność pracy pod presją czasu, doskonałą organizację pracy, nastawienie na realizację celów i odporność na stres. Badaniem predyspozycji i ocenami pracowniczymi zajmują się ośrodki Assessment Centre- profesjonalnie organizuje ocenę kompetencji pracowniczych. Wśród wymagań uniwersalnych są: znajomość języka angielskiego w stopniu przynajmniej dobrym, doświadczenie w podobnej branży albo na podobnym stanowisku oraz dodatkowo umiejętności obsługi laptopa. Co zastanawiające przy obecnej digitalizacji i globalizacji Ziemi. Natomiast wynika z tego, że pracodawcy nadal nie znajdują pracowników skrojonych na miarę, o zasadniczych umiejętnościach. Ma możliwość w pewnych sytuacjach warto byłoby korzystać z usług ośrodków Assessment i Develepment Center.

Kategoria

Jak typ osobowości wpływa na wybór i wykonywanie zawodu? Jak wiele jest typów osobowości? Czy każda osobowość nadaje się do każdego rodzaju pracy? Jedna teoria mówi, że są cztery wymiary osobowościowe i w obrębie każdego z nich mamy dwa bieguny. W ich poznaniu może okazać się przydatne doradztwo personalne. Wymiar pierwszy to koncentracja wątpliwości. Tutaj posiadamy do czynienia z introwertykiem i ekstrawertykiem. Ten 1-wszy nie lubią być w centrum uwagi, chce zadania indywidualne, nastawiony jest na słuchanie. Ekstrawertyk uwielbia zadania grupowe, występy publiczne, nie powoduje mu trudności nawiązywanie kontaktów, jest bardziej odporny na stres. Wymiar drugi to pozyskiwanie informacji- pragmatycy, postrzegający świat za poradą zmysłów , a ponadto idealiści i wizjonerzy, którzy stawiają na intuicję. Wam pierwsi potrzebują jasnych funkcji i celów, nie męczą ich zadania rutynowe i monotonne, nie chodzą z głową w chmurach. Drudzy analizują w metodę nieszablonowy, patrzą na świat szeroko, są twórczy, nie muszą się koncentrować na jednym zadaniu, mogą rozwiązywać jednocześnie wiele problemów, doradztwo personalne. Wymiar trzeci to podejmowanie decyzji. Tutaj możemy ,mówić o osobach, które racjonalnie podchodzą do problemu i analizuj a wszystkie fakty, , a dodatkowo o tych, którzy polegają na uczuciach i własnym systemie wartości. Racjonalistów przekonuje jedynie logika i wiarygodne informacje, dobrze sprawdzają się w zadaniach ukierunkowanych na analizę i kategoryzacje informacji. Ci kierujący się emocjami dobrze sprawdzają się w kontaktach międzyludzkich, łagodzeniu konfliktów. Wymiar ostatni to postawa bytowa. Posiadamy tu grupę osób uporządkowanych, zorganizowanych oraz grupę, która działa w metodę spontaniczny. Pierwsi potrzebują dokładnych terminów wytworzania zadania i precyzji w działaniu, drudzy wola zadania, które potrzebują profesjonalną zaprojektowania i możliwości późniejszego wprowadzania modyfikacji. W zależności od tego, do jakiego rodzaju osobowości jest Tobie bliżej, powinieneś szukać pracy, która go rozwinie a nie stłamsi. Nie prawie każdy człowiek nadaje się do każdego rodzaju pracy i niestety jeszcze zbyt niewielu jest takich, którzy zdają sobie z tego sprawę i poszukują swojego wymarzonego zawodu, dlatego warto skorzystać z usługi jaką jest doradztwo personalne, outplacement.

Kategoria

Wchodząc w dorosłe życie, w większości przypadków zastanawiamy się nad tym kim mielibyśmy ochotę być, gdzie pracować, co jest naszą pasją, a równocześnie może dać nam stałą pracę. Taki tok myślenia zaczyna się już przy wyborze liceum. Coraz więcej nowych profili jest otwieranych i to czy wybierzemy kierunek ścisły, humanistyczny, z językami obcymi czy rozszerzona biologią, może, niemniej jednak na pewno nie musi warunkować to, na jakie studia się wybierzemy dalej. Nikt nie wymaga, aby w wieku 16 lat wiedzieć dokładnie, co chce się robić w życiu. Dobrze jest, jeżeli już mamy jakieś bliżej sprecyzowane plany odnośnie kierunku w jakim chcemy iść. O ile natomiast nie mamy, warto wybrać się do doradcy zawodowego. Ośrodki Assessment Center specjalistycznie przeprowadzają ocenę kompetencji pracowniczych. Doradca przy pomocy odpowiednich testów pomoże nam wybrać kierunek studiów, w którym najlepiej się sprawdzimy, o ile chodzi o nasz charakter. Z pewnością powinniśmy wziąć pod uwagę również nasze pasje, co lubimy robić, co nam powoduje przyjemność, w jakich przedmiotach czujemy się pewnie. W ośrodkach Assessment Center pracują wykwalifikowani profesjonaliści z zakresu HR, którzy są w stanie stwierdzić do jakiego zawodu się nadajesz, w czym będziesz czuł się najlepiej i wykorzystywał 100% spersonalizowanych umiejętności i sposobności. To jaki kierunek studiów, czy jaką pracę podejmiemy uzależniony jest od wielu czynników. Jednym z nich musi być to, w czym najlepiej się czujemy, prócz tego co umiemy najlepiej robić. To gwarancja sukcesu.

Kategoria

Wchodząc w dorosłe życie, w wielu wypadkach zastanawiamy się nad tym kim chcielibyśmy być, gdzie pracować, co jest naszą pasją, a równocześnie może dać nam stałą pracę. Taki tok myślenia zaczyna się już przy wyborze liceum. Coraz więcej nowych profili jest otwieranych i to czy wybierzemy kierunek ścisły, humanistyczny, z językami obcymi czy rozszerzona biologią, może, ale niewątpliwie nie musi warunkować to, na jakie studia się wybierzemy dalej. Nikt nie wymaga, ażeby w wieku 16 lat wiedzieć dokładnie, co preferuje się robić w życiu. Dobrze jest, jeżeli już posiadamy jakieś bliżej sprecyzowane plany odnośnie kierunku w jakim chcemy iść. Jeżeli już jednakże nie mamy, warto wybrać się do doradcy zawodowego. Ośrodki Assessment Center profesjonalnie przeprowadzają ocenę kompetencji pracowniczych. Doradca przy pomocy odpowiednich testów pomoże nam wyselekcjonować kierunek studiów, w którym najlepiej się sprawdzimy, jeśli chodzi o nasz charakter. Bez wątpienia powinieneś wziąć pod uwagę także nasze pasje, co lubimy robić, co nam sprawia przyjemność, w jakich przedmiotach czujemy się pewnie. W ośrodkach Assessment Center pracują wykwalifikowani fachowcy z zakresu HR, którzy są w stanie stwierdzić do jakiego zawodu się nadajesz, w czym będziesz czuł się najlepiej i wykorzystywał 100% swoich kwalifikacji i możliwości. To jaki kierunek studiów, czy jaką pracę podejmiemy zależy od wielu czynników. Jednym z nich musi być to, w czym najlepiej się czujemy, poza tym co umiemy najlepiej robić. To gwarancja sukcesu.

Kategoria

Jeśli jesteś właścicielem dużej firmy i zastanawiasz się jak zwiększyć wydajność spersonalizowanych pracowników, istnieje rozwiązanie. Ośrodki Development Center zajmują się oceną kompetencji pracowników, prowadza doradztwo osobiste i zawodowe. W czym firma HRowa ma możliwość pomóc właścicielowi firmy? Na wstępie robią audyt pośród pracowników i sprawdzają ich predyspozycje , a ponadto kompetencje do wykonywania funkcji powierzonych im w ramach danego stanowiska. Czasem w pewnych sytuacjach pracownik nie radzi sobie z określonym wycinkiem indywidualnych obowiązków. Przychodzi mu to z trudnością i zajmuje bardzo dużo czasu. Wtedy należałoby się zastanowić czy oczywiście on jest odpowiednia osobą, do wykonywania tych czynności. Często wystarczy przydzielić kogoś innego do tego zadania, kto zrobi je szybciej i dokładniej, co jest z dochodem gotówki dla firmy oraz pracownika odciążonego przede wszystkim psychicznie- będzie mu się nie gorzej pracowało z wiedzą, że nie musi już robić rzeczy dla niego męczących. Ośrodek Development Center po wstępnym audycie pośród pracowników, ma możliwość także przeprowadzać doradztwo zawodowe i spersonalizowane. Firma HR ma w własnej katalogu usług/produktów również usługi rekrutacji i selekcji pracowników. Po audycie ma możliwość przeprowadzić outplacement i zwolnić nierentownych pracowników , a ponadto zatrudnić nowych z odpowiednimi kwalifikacjami. Takie usługi Human Resources są bardzo przydatne w dużych przedsiębiorstwach, gdzie w większości kiepska organizacja stanowiska pracy , a dodatkowo niedopracowana hierarchia decydują o niskiej wydajności w którymś z działów.

Kategoria