Assessment center to przeciwnie ośrodek oceny. Pojęcie to nazywa sposób skutecznej weryfikacji zawodowej. Metoda ta stosowana jest w trakcie selekcji, a także przy ocenie pracowników czy planowaniu zasobów ludzkich. Assessment center to również zbiór narzędzi i testów, których zadaniem jest sprawdzanie umiejętności i predyspozycji kandydatów na stanowiska kierownicze. Assessment center stosowane jest również poprzez powołanie grupy ekspertów oceniających niewielką, a właściwie kilkuosobową grupę kandydatów. Ocena ta tyczy się cech osobowych, kwalifikacji, a również zachowań. Z reguły obejmuje ona wybór kandydatów podlegających ocenie , a dodatkowo ekspertów oceniających, dostarczenie odpowiednich treści oceniającym, przygotowanie testów, przeprowadzenie oceny, analizę rezultatów poprzez ekspertów, omówienie wyników z uczestnikami, rozmowa z wybranym kandydatem. Sam Assessmnent center może być powołany w organizacji. W przypadku, kiedy chodzi o wysokie stanowiska kierownicze, zleca się takie funkcjonowania wyspecjalizowanym firmom.

Kategoria